Güncel   Finans   Spor   Medya   Sinema   Saglik   Politika   Teknoloji   Kariyer   Otomobil   Kadromuz   Destekleyenler  
Giriş Sayfam Yap
 
 
 
 
Alisveris   Tasarım   Downloads   Bilgi Bank   Emlak   Reklam   Oyun   Seyahat   Tarih   iletisim  
 
   Kullanıcı Adı (e-mail) :    Şifre :             Şifre Hatırlatma          Üye Olmak İstiyorum
 
 

ÖRGÜTSEL KARİYER PLANLAMA VE GELİŞTİRME

Türkçe’de tam karsiligi bulunmayan kariyer kavrami, genellikle, ilerlemeye ve yönetim hiyerarsisinde yukariya yükselmeye elverisli isleri tanimlamadakullanilmaktadir. Ancak daha kapsamli olarak kariyer, bir kisinin is yasantisindaki aktivite, sorumluluk, tutum ve davranislarinin gelisimi olarak tanimlanabilir. Batida giderek önemli bir insan kaynaklari yönetimi aktivitesi haline gelen kariyer planlama ve gelistirme, insan-gücü planlamasiyla iliskili olmakla beraber, oldukça farkli bir insan kaynagi yönetimi aktivitesidir. Insangücü planlamasinin temel hedefi, gelecekteki net personel ihtiyaçlarinin yordanmasi ve bu ihtiyaçlara cevap vermek üzere gerekli seçme, egitme ve yönlendirme fonksiyonlarinin yerine getirilmesidir.
Kariyer gelistirme ise, çalisanlarin gelistirilmesini ve sahip olduklari bilgi, beceri, deneyim ve yeteneklerle kurumun sundugu gelisme olanaklari arasinda bir uyumun saglanmasini hedeflemektedir. Insangücü planlamasi aktivitesinin ürünü olan net personel ihtiyaçlari, kurum içi kariyer planlama programlarinin olusturulmasinda, diger bir deyisle, çalisanlarin özellikleriyle kurumun sundugu olanaklarin denklestirilmesinde önemli bir rol oynar. Kisaca, insangücü planlamasi ve kariyer gelistirme arasindaki iliski, net personel ihtiyaçlarina cevap verecek sekilde, çalisanlara yönelik kariyer yönlendirmesine dayali olarak gerçeklesebilmektedir.
Son yillarda kariyer gelistirme ve planlamaya olan ilginin artmasinin birçok nedeni bulunmaktadir. Bu nedenlerden belki de en önemlisi isin tanimindaki ve ise yönelik yaklasim ve tutumlardaki temel degisikliklerdir. Buchholz (1978), demografik özelliklerinden bagimsiz olarak, bir çok çalisanin ise yönelik olarak insancil bir yaklasimi ya da degerler sistemini benimsediklerini söylemektedir. Insancil yaklasimin en temel varsayimi, isin insanlarin kendilerini gerçeklestirmeleri için bir araç oldugudur. O nedenle de is, insanlarin bütün kapasitelerini kullanmalarina izin verecek sekilde tasarlanmali, zenginlestirilip, anlamlilastirilmalidir.

 

KİŞİSEL GELİŞİM
1. Kendini Tanıma                                       
2. Kendini Disiplinize etme                          
3. Kendini İfade etme  
                                   
7 ANA İLKE
1. Hayatta nasıl başarılı olunduğunu öğren. Başaranlar nasıl başarıyor? Sen nasıl başarabilirsin? Başarının sistem ve süreçleri nasıl çalışır?
2. Kendini ve potansiyelini tanı. Kimsin? Başkalarından farkın ne?
3. Hayat amaçlarını tespit et. Neyi başarmak, nasıl bir hayat yaşamak istiyorsun?
4. Amaçlarına ulaşmanın strateji ve planlarını hazırla. İstediklerini hangi aşamalarda, ne kadar sürede,nasıl başarabilirsin?
5. Eyleme geç. Nereden başlaman gerektiğine karar ver ve başla.
6. Sonuç alıncaya kadar esnek ol, manevralarını yap. Kararlı ol, gerekenlerle iletişimini iyi kur, çok çalış vs.
7. Sonuç al ve aldığın sonuçlardan öğren.

ENGELLER                                             
1. İç Engeller:
- Bilgilerimiz: mesela IMF ile ilgili başarısız işbirliğine dair bilgiler.
- Değerlerimiz: başarı, büyüme, aktiflik değil, rahatlık, problemsizlik, kanaat gibi değerlere inanma.
- Karakter: tembel ve ağır kanlı, disiplinsiz
- Kendisi ve başkaları hakkındaki inançları: başarı kendi elimde değil, yeterince donanım yok vs.
- Ahlak
- Düşünceleri: kötümser, bu işi yapmaya değmez, faydası yok diyorsa
- Alışkanlıklar: erteleme, zorlama olmadan yapmama
- Duygular: korku, tükenmişlik, engellenmişlik
- Tecrübeler: çok sayıda başarısız girişim varsa


2. Dış Engeller:
- Ailenin getirdiği sınırlamalar: gençlerin pek çok projesi ailenin kafasına yatmadığı için gerçekleşmez.
- Siyasi sınırlamalar:
- Kültürel sınırlamalar: ayıplanma, dışlanma korkusu, köyden orijinal eserler çıkmaz, insan gerçek kimliğini şehirde bulur,
- Hukuki ve bürokratik sınırlamalar: bir yabancının Türkiye’de iş kurabilmesi için 183 imza atması gerekiyormuş
- Ekonomik sınırlamalar:
- Üstlerin sınırlamaları: kızağa alma vs
- İstikrarsızlık                                                             
- Sistemin sınırlamaları:

KENDİNİ VE BAŞKASINI EYLEME GEÇİRME MODELİ    
1. Niyet (rıza) teyidi: istiyor musun? İstemeyi ister miydin? İstemeyi de istemiyorsa kaderiyle baş başa bırak
2. Hedef kurma: hayat amaçlarının hatırlat, 10 yıl sonra nasıl bir hayat yaşayacağına ve neler yapması gerektiğine dair fikri olsun
3. Telkin: yapması gerekenleri biliyorsa hatırlat, bilmiyorsa öğret
4. Gerekçeleme: istenilen davranışı yapması için, niçinler gerekçeler buldur, yeterince neden bulursa harekete hazır hale gelir
5. Teknik bilgi: nasıl yapılacağını göster
6. Havuç: yaparsa neler kazanacağını, neler tadacağını göster, hissettir
7. Sopa: yapmazsa neler çekeceğini, acılarını, zorları göster, hissetir
‘Hayatın asıl amacı bilgi değil eylemdir’
Yapmanız gerekeni yapın
Bunları yapılması gereken zamanda ve yapılması gerektiği gibi yapın
Tüm bunları isteseniz de istemezseeniz de yapın.

Dr.Faik Özdengül

 
 
 
web hosting hizmetleri  

Ürün Tanıtım Linkleri

 
Bilgisayar El Sanatları
Kitap Kamera
Müzik
Hediyelik Ev Tekstil
Fotoğraf Dijital Beyaz Eşya
Emlak Mobilya
El Dokuması Sanat Eseri
Şiir Dünyası
Cafe Bahane Kahve Şahane
Sucuk'ta Yılların Deneyimi
Çok Yakında Sizin Hizmetinizde ?
leukemia attorney
 
 
 
WEBSOMARKET GÜNDEM HABER
 
Oya Dünyasına Hoşgeldiniz ?

Yaşam Gerçekte Gerçek Web'de

   
 
 
web hosting hizmetleri  

web hosting

tüm web hosting paketlerini görmek için lütfen tıklayınız.
  ECONOMİC E1  
 

50 MB web alanı
3 Adet e-mail adresi 1 GB aylık transfer

yıllık

45

Ytl

 
 
  STANDART L2  
 

100 mb alan
5 adet e-posta
2 GB aylık transfer

yıllık

75

Ytl

 
 
  BASIC L3  
 

200 mb alan
10 adet e-posta
3 GB aylık transfer

yıllık

105

Ytl

 
 
  PROFESYONEL  
 

1500 MB web alanı
40 Adet e-mail adresi
7 GB aylık transfer

yıllık

270

Ytl

 
 

REKLAM BÖLÜMÜ

SİZDE YER ALMAK İSTERMİSİNİZ !

 
     
 
hosting destek  
Web Hosting Destek
7 gün 24 saat yanınızdayız...
Web Hosting sistemlerimizin işleyişi, kullanımı vb. konular hakkında sorulan sorular baz alınarak hazırlanan bölümümüzde sorularınıza yanıt alabilirsiniz.
 
hosting müşteri görüşleri  
Hosting Müşteri Görüşleri
Görüşleriniz bizim için değerlidir.
Uzun zamandır kendimize yakışan profesyonel bir hosting firması ararken arkadaşım önerisi websomarket'i seçtim. Şuanda sırtımı duvara yaslayıp keyfime ba...
 
Bilgi Bankası
Video
 
 
hosting destek  
Web Destek
7 gün 24 saat yanınızdayız...
Web Hosting sistemlerimizin işleyişi, kullanımı vb. konular hakkında sorulan sorular baz alınarak hazırlanan bölümümüzde sorularınıza yanıt alabilirsiniz.
 
hosting müşteri görüşleri  
Domain Satın Al 12 ytl
Görüşleriniz bizim için değerlidir.
Uzun zamandır kendimize yakışan profesyonel bir firma ararken arkadaşım önerisi websomarket'i seçtim. Şuanda sırtımı duvara yaslayıp keyfime ba...
 
Program Bölümü
Sinema
 
     
 
mydesign.gen.tr   alan adı, domain name   Microsoft,Windows,Asp.Net,Mssql,Linux Debian,Apache,Mysql
 
     
 

gizlilik ilkeleri -  websomarket
©2006-2007 Websomarket Alışveriş ve İnternet Dünyası.   v2.1.21467

 
eXTReMe Tracker
 

info@websomarket.com

 

+90 535 984 18 08